Banner 2
Banner 3

Ao longo desses cinco anos, as ações foram aprimoradas, perderam o foco assistencialista, passaram a ser monitoradas e agora estão sendo planejadas com o foco na continuidade , características que traduzem o sentido do voluntariado.

Em 2014, quando a Operadora elaborou seu planejamento estratégico, baseado na visão alcançar a posição de melhor Operadora de Autogestão em Saúde até 2020, a Diretoria identificou a criação do Programa de Voluntariado como umas de suas estratégias prioritárias. Uma iniciativa que trará ganhos não só para a comunidade; mas para o empregado, contratado e estagiário, que se desenvolvem pessoal e profissionalmente, se inserem em novo círculo social e aprendem novas habilidades; e para a empresa, que passar a ser reconhecida pelo papel desempenhado no desenvolvimento da comunidade e na melhoria no clima organizacional.

Nesse contexto, a criação de um Programa de Voluntariado reúne o conjunto de ações de voluntariado desenvolvidas pela Cemig Saúde e consolida o modelo adotado pela Operadora, que busca influenciar e orientar seus empregados, contratados, estagiários, familiares, beneficiários ativos e aposentados, prestadores de serviços de saúde e fornecedores de serviços a se engajarem e atuarem em prol da construção de uma sociedade melhor.